La scelta del licenziamento da intimare al dipendente al verificarsi di un determinato evento presuppone la conoscenza della materia

Forma e contenuti sono importanti al fine di definire al meglio il recesso da parte del datore di lavoro.

Le conseguenze da mettere sulla bilancia, a seconda se l’azienda è in regime di tutela reale o di tutela obbligatoria, risultano infine determinanti per stabilire tempi e modalità di attuazione del recesso.