La procedura disciplinare deve seguire un iter ben definito così come disciplinato dallo Statuto dei Lavoratori (L.300/70) e dalla contrattazione collettiva

Per questo è importante partire da una contestazione disciplinare tempestiva, redatta in modo corretto e scevra da qualsiasi giudizio per poi passare al provvedimento disciplinare considerato più idoneo a seconda della gravità e della recidività dell’addebito.